Você já notou que muitas pessoas querem liderar para receber o ônus ou a parte boa da liderança? Mesmo sem preparo técnico e humano, querem assumir papéis que não estão preparados para atender? Estou extremamente convencido que a maioria das pessoas não querem pagar o preço, mas receberem as honrarias da liderança. Ser recompensado nunca foi um problema, mas trabalhar pouco para receber muito, me parece um tanto injusto e uma construção de uma casa de “papel” e de uma cultura corrosiva e destruidora do conceito de liderança.
Querem cuidar das pessoas, mas não entendem de pessoas. Querem cuidar dos processos, mas não possuem o mínimo conhecimento técnico sobre o trabalho o que fala. Até onde vamos com isso. Ser dono não dá crédito para ser líder, precisa-se de preparo!
Já trabalhei como consultor em várias empresas onde os filhos dos donos tinham mais humanidade que os pais, pois como não construíram as “paredes” do “templo produtivo”, preferem dar suporte as pessoas do que aparte física do estabelecimento.
Conhecimento técnico
Fundamental para a liderança é conhecimento sobre o que se vai discutir. Não precisa fazer o produto, mas tem que entender do processo, pois a falta de conhecimento causa um problema de comunicação e uma demora para a evolução. Imaginem uma equipe tendo que apresentar para um líder como funciona sua produção durante um longo período e ao final, como se não bastasse, o líder ainda dá uma opinião ruim pois não sabe como funciona e acaba travando o processo. Por isso creio que o conhecimento do processo é fundamental para o bom andamento do negócio.
Conhecimento humano
Sem pessoas não há liderança. Nenhum líder lidera cadeiras ou máquinas, mas pessoas. Elas que transformam as coisas. O líder transforma mentes e corações. O foco principal nunca será somente uma pessoa, mas todo o contexto, pois a humanidade requer a observação de diversos movimentos de grupos e culturas. Para cuidar das pessoas precisamos efetivamente de conhecimento humano, de grupos, de valores e crenças, de forma de se comunicar com as pessoas, de empatia e de outros estudos para talvez, ampliar o conhecimento sobre pessoas.
Ficou claro que liderar nunca foi uma tarefa fácil, mas algo que requer de nós estudos tanto técnicos quanto humanos. Por isso afirmo:
.".. para ganharmos o bônus precisamos do ônus, quer dizer, horas de estudos e diálogos, para construir algo forte e para que possamos dizer do coração para a nossa mente, agora eu mereço, pois cumpri meu papel na sociedade de influenciar pessoas a serem melhores."
Por JUNIOR OLIVEIRA
Doutorando em Administração pela UNISINOS, Mestre em Indústria Criativa, possui MBA em Gestão Empresarial, graduado em Marketing. Atua como executivo de uma entidade nacional do Agro. Consultor em Gestão Empresarial, coordenador e professor de pós-graduação e é Associado da Três Facilitação e Desenvolvimento Humano.